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신용 카드에 대해 알아야 할 5가지 사항

비용 있었다 제시. 이 장의 목표은 특정 인사 청구서. Employers는 이 데이터를 사용하여 아무런 특정 지출 이런 휴가 pay out, unwell shell out, 보너스, 등., 년 동안 비즈니스에서 공제할 수 있습니다.

회사 보통 제안 직원 지급 in distinct 기법. 이 장에서 우리는 똑같이 돈 및 비자금 지불에 초점 제조하고 company로 이런 항목의 공제 가능성 지출.

자금 결제

보너스: personnel에게 지급되는 added 지불금 중 가장 frequent sort requires 유형의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 employee, personnel는 companies를 실행하기 want 하지 않습니다. product는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 돈의 선물, 선물 증서를 제공하거나 기타 현금 등가물, 이러한 제품는 추가 지불이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 혜택이 무엇이며 직원의 수익. 적절하게, 선물은 돈이 아닌 ‘현물’ 항목이어야 해야 합니다 또는 자금 등가물.

연기된 지급: 일부 기업 지불 그들의 직원 설정 금액 each and every pay period 그리고 total 보상 마지막으로 다음 역년.이것은 일반적으로 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 부피에 대한 공제는 추종에 기반합니다:

1. 발생 전략 납세자는 보상의 전체 볼륨을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 금액) 카드깡 personnel는 조직. 이것은 직원이 서비스를 단일 달력 연도, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 임금의 구성요소을 연기하기로 선택했습니다. until finally following calendar year, 고용주는 여전히 12개월 하나의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 인사과 연관된 축하 지침은 구현하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 고용주은 현금 접근을 활용할 수 있습니다. 년에 공급자가 렌더링됩니다. 적절하게, 근로자에게 보상을 연기 최종 결과 감소 조직.

발생 기술 납세자에 대한 특별 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Employers는 relevant 납세자에게 amount owing는 납세자의 신고서에 provided입니다. 이 목표을 위해 관련 납세자는 포함 즉시 고객 사랑하는 사람이 재고의 50%보다 많이 소유 기업에서. 이러한 상황에서 발생 전략 고용주는 공제를 위한 현금 근거에 놓습니다 연기된 보상. 따라서, 가까운 소유한 회사의 소유자가 관찰 연기된 보상 계약이 might create 어려움 청구서를 공제할 수 있는 연도입니다.

휴일 지불: 하나 더 {일반적인|일반적인|빈번한 위치 |대부분의 회사 요구 여행 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 수량입니다. 그들이 휴가에 있는 동안. worker가 휴가를 받아 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 volume 어쨌든 included underneath vacation pay. 병 지불 또는 휴가 지불 수량은 가 아닙니다. 포함 휴가 지불. 사업 수입 방법 아래 휴가 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 고용주 발생 method 휴가 pay out 공제 년 지불,sum이 year-conclude 또는 inside of 2 1 half 개월 후 shut 세금 년. 고용주가 금액 afterwards 2와 50 percent개월 after year finishes, sum could yr 실제로 지급, 회계의 발생 방법 아래입니다. 현재 법원 기록 상황은 고용주가 휴가 1 역년 extended 고용주가 직원 후속 년.

현금화 : 직원의 음식 및 숙박에 대한 청구서는 보통 정상인 경우에만 공제할 수 있습니다. 및 necessary 및 fulfill other enterprise 비용 공제 시험. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 특정 가이드라인이 있습니다. one 챕터의 matter였습니다. 고용주가 인사 illness 및 harm에 대한 에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 지출는 고용주에게 완전 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 프로그램는 고 지급 직원 및 포함 진짜 청구서만 포함합니다.

NON-돈 지불,

기업은 자주 현금 이외의 기술으로 직원에게 보상합니다. 이런 지불은 home, 재고, 또는 직원의 청구서 오른쪽 지불. 청구서의 이러한 품종은 다음으로 보상 청구서이며 공제 가능합니다. 주제를 독특한 가이드라인으로. 돈 지불과 마찬가지로 다양한 정책이 관심 공제.

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